• Evolescens est un cabinet de conseil, d’accompagnement et développement RH, qui aide les entreprises à traverser des situations réelles de crise, à structurer des décisions, à maintenir l’engagement et le positionnement des rôles de chacun dans des phases d’évolution souvent complexes.

• Dans notre modèle, nous sommes aux côtés des décideurs et leur cercle pour intervenir et répondre à des enjeux financiers, managériaux et opérationnels.

• Notre exigence de la relation humaine dans des contextes variés, notre expertise du domaine RH ainsi que notre attention pour les sciences sociales et cognitives du travail, nous amènent à prendre en compte les acteurs de l’environnement sociétal élargi —entreprise, famille, éducation, trajectoires de vie, incidences et variabilités —qui influence les dynamiques professionnelles.

• Cette lecture systémique nous permet d’identifier des compétences clés face à la conduite du changement, en lien avec les transformations à court, moyen et long terme pour une mise en action immédiate vers un avenir durable.

• Nous plaçons la diversité des profils et des regards comme levier de performance durable, et valorisons la curiosité intellectuelle et émotionnelle comme moteur d’innovation, d’agilité et de cohésion sociétale pour que chacun puisse trouver sa place.

• Notre approche repose sur des valeurs fondamentales : exigence de réussite, intégrité, respect du droit, écoute active, conscience, éthique et reconnaissance de la richesse humaine.

• Evolescens est un Cabinet Conseil qui aide et accompagne à mieux comprendre la circulation des émotions dans l’entreprise. Prévenir les risques de santé sécurité par la prise en compte du rapport Stratégie/Opérations/Homme dans l’environnement permet de mieux cerner les attentes pour savoir répondre aux enjeux.

• Être attentif et oser partager sur l’évolution de l’environnement de travail, à ce qui fait sens pour soi (individuel) et pour les autres (collectif) et s’assurer de pouvoir agir, avec sens et conscience est le moteur de chaque action.

·         J’ai vécu différents rôles dans l’entreprise et j’ai côtoyé divers styles de management au fil de mon parcours : stagiaire, employée, tutrice et mentor, cadre, manager, DRH

 ·         J’ai occupé et occupe encore des rôles dans diverses associations de cadre scolaire et estudiantin : membre bénévole, secrétaire, vice-présidente

 ·         J’ai géré des dossiers complexes dans des contextes de gestion de crise dans différents secteurs d’activité : industrie, banque/assurance, BTP, grande distribution, retail, service à la personne, formation